在2014年12月,Leyth O Jamal,一個(gè)變性的女人,對(duì)Saks Fifth Avenue提起關(guān)于性別歧視方面問(wèn)題的訴訟,聲稱(chēng)她經(jīng)歷了來(lái)自于她的前任雇主騷擾和欺凌。
Saks回應(yīng)說(shuō),變性人并“不受《民權(quán)法案》第七章保護(hù)”——根據(jù)1964年的民權(quán)法案,因此品牌有權(quán)依法保持對(duì)她的偏見(jiàn)。Jamal在德州的Saks公司工作直到2012年,她因在工作場(chǎng)所表達(dá)出自己的性別信息而遭到解雇,對(duì)此她表示抗議和索賠。在公司,她的老板要求她行為方式與穿著更像一個(gè)男人——這意味著沒(méi)有穿化妝和更少的女性服裝。她還被下令在變化期使用男性設(shè)施,DAZE報(bào)道。根據(jù)Law360,她的老板說(shuō)她需將她的“工作生活與她的家庭生活分開(kāi)”。在法律文件中,Saks反復(fù)故意混淆其前員工的性別,增加“(原文如此)“在每一次Jamal被稱(chēng)為一個(gè)女人的時(shí)候。這突顯出公司拒絕接受Jamal的性別認(rèn)同。
人權(quán)運(yùn)動(dòng)正在消除薩克斯公司平等指數(shù),這是一個(gè)公司接近同性戀人權(quán)的平臺(tái)。在此之前它就已經(jīng)獲得了90%的支持率。即使Saks公司成功地將訴訟駁回,此案依然是一場(chǎng)公關(guān)災(zāi)難。與此同時(shí),Barneys紐約——這被認(rèn)為是Saks的殘酷的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——邀請(qǐng)了17位變性人模型在其去年Bruce Weber的廣告大片中,DAZE報(bào)道。
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